北京招聘

岗位职责：

1、整体负责公司技术人才发展和成长体系的完善和优化工作； 

2、主导公司级技术类培训项目的设计、组织和实施，并对培养过程进行评估、反馈和持续优化，提升培养项目的针对性和有效性； 

3、负责技术类培训项目相关预算制定与管理工作；

4、组织开发技术类培训课程及培训教材编写，能独立完成员工通用素质类课程的开发与讲授；

5、拓展技术类培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

任职资格：

1、人力资源管理、或IT相关专业本科以上学历，2-3年以上培训管理与组织实施经验；

2、有IT行业培训背景，对技术类岗位系统化的培养工作，有深入理解，思考和实践者优先考虑；

3、能够系统化运营培训项目，对项目品牌建设有一定的理解；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

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