北京招聘

岗位职责:
1. 对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，在业务部门内推动公司层面的变革，提升组织效能；
3. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5. HRBP团队的建设与管理。
任职资格:
1. 10年以上互联网行业HRBP工作经验，有知名平台如阿里、头条、腾讯、Amazon等从业经验加分；
2. 有深入参与过公司组织变革类项目，如 组织扩展、调整、文化价值观设计等；
3. 有复合的从业经验，有业务类、职能类的工作背景更优；
4. 结果导向，性格积极活泼，有很强的感染力（woo type),利他主义；
5. 思路敏捷，有洞察力，对人性与组织运作理解深刻。

关于我们

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滴滴出行与监管部门、出租车行业及社群积极协作，致力于以智慧交通创新解决全球交通、环保和就业挑战。滴滴也和汽车产业链企业建立广泛的合作，携手打造面向未来的汽车运营服务平台。
在全球范围内，滴滴与Grab、Lyft、Ola、99、Taxify、Careem构建的移动出行网络触达全球超过80%的人口、覆盖1000多座城市。目前，滴滴通过旗下99平台服务巴西，在墨西哥和澳洲提供滴滴品牌的出行业务；并在日本通过合资公司提供网约出租车服务。滴滴始终致力于提升用户体验，创造社会价值，建设安全、开放、可持续的移动出行新生态。


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