北京招聘

1.工作职责:

（1）根据公司经营目标，进行薪酬体系梳理、优化，建立、完善相关政策流程。 

（2）参与薪酬策略项目如年度调薪、年度奖金、年度对标、业务部门绩效激励方案梳理等。 

（3）负责公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析，负责薪资、奖金核算及各类统计报表等。 

（4）负责支持开展市场薪酬数据调研，定期分析物业服务行业、竞对公司的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告。 

（5）具有系统上线经验，协助人力资源系统薪酬模块管理与优化。

（6）完成上级领导安排的其他工作内容。

2.任职资格:

（1）统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。 

（2）有3年以上企业薪酬管理工作经历。

（3）具备物业管理行业经验背景优先。

（4）掌握人力资源管理知识和管理学基本原理，熟练掌握现代薪酬管理相关知识和技能，具有较好的数据分析能力，熟练EXCEL应用。 

（5）具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，及良好的沟通及语言表达能力。

 北京阜贞物业管理有限责任公司于1997年1月30日成立，北京市市属企业（法人独资）。作为北京市外贸系统成立最早的具有物业服务管理资质的专业物业企业，通过中国质量认证中心“ISO9001国际质量管理体系认证，是北京“守信企业”单位，同时也是北京市首批诚信长城杯创建企业。
    北京阜贞物业管理有限责任公司管理范围占地面积641970平方米、建筑面积163687平方米。