北京招聘

该职位所需的关键要求

年龄：30-38

性别：不限

学历：全日制本科以上

专业：人力资源管理相关专业

工作经验：5年以上相关岗位工作经验

其它要求：大型国企任职3年以上,熟悉人力资源各模块专业知识。

工作职责

1)负责建立健全公司各项人力资源管理政策及制度规范,并组织实施。

2)参与公司年度预算的编制,并根据年度人力成本预算,负责拟订公司各项年度人力资源工作计划及费用预算。

3)负责员工职业生涯规划与管理,建立人才培养与人才梯队建设管理体系,负责完善公司培训体系、管理制度、工作流程,建立人才储备库。

4)负责研究制定干部及人才队伍建设与管理的制度规范,并组织实施。

5)负责公司人才的招聘、选拔、聘任等相关工作。

6)负责制定岗位设置方案。

7)负责制定公司管理人员和专业人员的任职聘任标准。

8)负责制定公司职位管理规范,包括入职、转正、职务任免、内部调动、离退休人员管理等,并组织实施。

9)负责公司绩效管理体系搭建。

10)负责公司员工绩效考核,并组织开展员工绩效评价与结果应用,督促各部门根据考核结果改进绩效。

11)负责设计与实施公司绩效奖励体系。

12)负责建立并执行薪酬福利管理制度。

13)负责维护和完善员工各类社会保险及住房公积金的办理和费用扣缴工作

14)负责开展各项人事管理工作,包括劳动用工关系管理、处理劳动纠纷、接受上级劳动人事管理部门检查等。

15)负责公司员工劳动合同签订、续签等劳动合同管理。

16)负责员工(含干部)档案调转、档案核查等人事档案管理工作。

17)负责干部因公出国(境)备案、因私出国(境)管理工作。

18)负责干部信息的日常维护、统计及报送等工作。

薪酬水平(包括月工资、年终奖、社会保险、各种补助、分红等) ：年薪20万左右(税前)

工作地点：海淀区地铁16号线永丰站附近

工作时间：周一至周五8:30-17:00

        北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向的“双高人力资源开发与管理服务体系”。双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

    北京双高志信人力资源有限公司是中心下属国有企业，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

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