北京招聘

任职要求：

1．大学本科以上，具有教育管理、企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识。
2．35岁以上，相关行业十年以上工作经验，五年以上教育类企业经营管理经验，具有教育行业广泛人脉关系者优先。

3．具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

岗位职责：

领导执行、实施公司的各项决议，完成公司的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。

具体为：

1．领导执行、实施公司的各项决议:全面领会公司的各项决议内容及其重要意义、组织实施各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

2．实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3．根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4．建立良好的沟通渠道：负责与专业顾问保持良好沟通，定期向专业顾问汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与合作伙伴、教育系统、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5．主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

6．主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向专业顾问汇报、负责办理由专业顾问授权的其它重要事项。

7．领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

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