北京招聘

岗位职责
一）按照公司要求从事一切与职务相关的工作和社交活动。

二）自聘任起1个月内提交分管渠道的发行工作计划，内容包括渠道内刊物的发行现状；竞争对手的基本情况；渠道的发行重点；主要发行工作措施和方法；投入的人力、物力、财力和时间安排；存在问题及解决建议；任期内要完成的发行指标。

三）执行发行部制定的发行销售政策（包括特殊渠道的发行政策）和管理制度，开展发行推广和销售工作，完成规定的发行指标。

四）负责日常发行销售管理工作，包括建立发行商档案、发行渠道的协调、发行网络开拓与维护、发行监督与控制、销售调查、结果反馈、账款回收等。具体做到：

五）在公司刊物产品质量稳定、出版周期正常、年度内全国邮发订数稳定前提下，渠道内刊物的月发行销售量须做到稳中有升。

六）任职起30天内须建立和管理好渠道内发行资源档案库，内容包括经销商数据库、发行销售管理数据库，销售合同或协议副本备份、与职责有关的制度文件备份等。

七）积极配合部门解决渠道之间的发行矛盾和问题，包括冲货、价格战；及时调货、办理退刊确认和退货手续。

八）作好渠道内日常的与发行商、零售商、读者、重点发行单位的通联工作。


相关职责
一）协助发行部其它岗位的发行工作，包括发刊作业、大宗邮件寄发、工作量较大的库存书刊盘点、整理等协助与补位。

二）协助完成发行部或其它部门委派、委托的市场调查、宣传推广工作。

三）协助其它渠道发行经理完成部门总体发行任务，包括与其它渠道经理交流重要市场信息、有效可行的发行推广经验与建议，积极配合其它渠道经理完成重要的发行营销活动。

四）积极完善渠道经理之间、渠道经理与部门其它岗位之间、渠道经理与公司其他部门之间的分工与整合关系，相互协作、互助支持，维护部门团队合作精神。
五）每年1月、7月的上旬（10日之前），须向部门总监提交未来半年的工作计划书，工作中心要突出，工作方向要明确，工作的难点与方法有说明，工作的目的与结果有评估。

六）要尽可能地提前了解即将出版的刊物基本内容，及时做好刊物上市前后的信息促销工作，并善于运用信息技术管理和处理渠道内发行业务。

七）与其他部门紧密合作，根据渠道的市场情况随时提出市场策划方案，如渠道发行商工作会议、读者交流沟通活动、刊物营销推广活动、市场调查活动等，部门总监根据总体情况进行调控。

八）了解同类竞争刊物在渠道的发行状况及变化，以文字报告形式不定期向发行部汇报。

九）关心部门整体发行工作，关心部门管理建设，自觉执行部门规章制度，本职工作为先，团结共进为本，部门效益为上。

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