北京招聘

1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告，进行有效的培训效果评估分析。

6、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

     盛银消费金融有限公司是经银监会批准、由盛京银行作为主要出资人发起设立的东北地区首家消费金融公司，于2016年2月24日获批开业，总部位于沈阳，注册资金3亿元。公司以小额、分散为原则，为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款服务。贷款产品涵盖除车贷、房贷外的所有消费领域，包括医疗、旅游、教育、留学、婚庆、装修、美容、育婴、培训、家电、家居、3C产品等全部消费行业，客户无需提供抵押担保，贷款最高额度可达20万元。
    盛银消费金融有限公司将充分利用股东的优质资源，积极借鉴国内外先进的消费金融公司运行模式，以互联网和金融科技为引领，积极践行普惠金融政策，为居民个人提供优质、良好的产品和服务，持续助力消费升级。