北京招聘

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划，执行年度人工成本费用预算；

2、建立健全公司薪酬福利体系，并组织实施、评估和完善；

3、编制绩效考核、员工激励相关制度，优化工作流程及实施方案，组织完成各部门及员工绩效考核工作；

4、定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见；

5、进行内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平方案；

6、对接绩效考核、薪酬福利答疑、处理相关争议等；

7、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历理工科优先，8年以上人力资源管理工作经验，5年以上薪酬福利、绩效管理工作经验，具有薪酬福利规划、绩效变革管理经验；

2、熟练掌握绩效管理理论及操作工具，具备薪酬及绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等能力；

3、具备优秀的沟通表达和组织协调能力、执行能力以及分析解决问题能力；

4、良好的职业道德，勤奋、善于沟通、思路清晰，保密意识强；

5、优秀的英文听说读写能力，扎实的文字功底。

微信分享