北京招聘

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　

　　8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　

　　9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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东恒万通长期以来贴近市场趋势，紧跟国家相关政策，不断拓展新市场和新业务，力求打造出互联网行业中的大型金融服务平台，被业内认可和推崇。公司实行专业的风控机制，设立风险控制部和资金管理部，采用严格的风险控制，由投资分析专家，风险控制专家和资金管理专家 组成的精英团队，对资金进行全面性的风险把控，流程管理，为独立交易人和金融机构提供广泛交易金融产品和一站式金融服务。东恒万通凭借自身丰富的交易实践和管理经验，强大的平台优势，开设东恒万通金融学院和金融创业基地，致力于提供个性化的金融培训服务和全方位商务支持。看好汇市未来发展，对投资颇有兴趣，但缺乏技能和经验的客户，通过东恒培训，充分利用东恒平台强大的资源优势，在汇市蓝海扬帆远航。
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