北京招聘

岗位职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.负责协调新员工试用期在岗培养及跟进，落实招聘工作目标

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑；（持有人力资源管理证者优先考虑）

2.有1年以上的工作经验，优秀应届毕业生亦可

3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，有一定的抗压能力；

4.工作细致认真，原则性强，品德端庄，有良好的执行力及职业素养；

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