北京招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

北京步多邦科技有限公司，公司秉承“质量立业、品牌兴业，创新领业”的经营方针，不断提升中老年鞋品牌美誉度和市场占有率。大力发展自主品牌。公司高瞻远瞩，审时度势，积极探索中老年鞋的创新研发。公司具有一套科学、完善的运营体系。视"人才"为企业财富，用中华传统文化和现代企业管理知识经营人心，步多邦鞋业产品在全国市场享有盛誉，通过各种质量控制措施确保产品具有良好的品质，公司严格按行业标准组织生产和控制产品质量，并按照行业标准制订了企业标准。未来，公司仍将不遗余力地专注于中国中老年鞋研发和创新，更为积极的应对市场更高更严格的产品需求，对品牌定位、组织流程、人才结构进行不断的优化和完善，以不断提升企业的核心竞争力，致力于打造国内中老年健步鞋的领导品牌，全心改善老人穿鞋难题；科学依据老人脚型和足部生物力学，匠心研发出更专业、更舒适的老人鞋。
企业文化：
企业方针：质量立业、品牌兴业，创新领业
企业精神：敬业、诚信、创新、共赢
企业使命：创民族品牌，让行走更舒适更健康。
企业愿景：成为中国中老年健步鞋领军品牌
企业价值：品牌至上、创新求变、专注务实、诚信感恩
企业文化：行正道、尽责任、利他人"为核心文化