北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源 计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设 等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；
2、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块）， 并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；
3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；
4、维护、发展及传播企业文化；
5、人力资源团队的内部管理工作
任职要求：
【基本】

3、年龄30-45岁之间，有人力资源证书的优先录用；

4、必须有过招聘带团队相关工作经验者；具备强烈的责任感；有很强的抗压能力；很强的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

5、性格一定要外向，具有很强的招聘执行和分析问题的能力。

6、 作为一个朝阳行业的团队，所以颜值是加分项，要求形象气质佳。

【优先】

丰富的招聘工作经验，熟悉岗位绩效考核制度及管理制度。

责任心强迫症者。

英语口语流利的海外留学经历者。

北上广深希望回西安定居者，或北京已定居者。

超级航迷、或科技迷、或书迷（想接触不一样科技领域的大咖和从业人员）

企业优势与职业规划

【企业优势方面】

积极向上且简单务实的同事人际关系环境，无层级压迫的学习型、进化型组织架构。

国际化视野以及航空航天产业的高端资源。

公司秉承只做没有人做过的且正确的、最难的、最对社会及个体有价值的事。

【职业规划方面】

无阻力晋升：初创企业的天然快速晋升机制。

能力提升：多样的培训机制和高端平台的知识经验积累。

视野开阔：熟知全球前沿经济与科技的发展趋势，参与国际范围内航空航天大型活动的人员构架组建

期权激励：工作三年后优秀骨干将列入合伙人计划。

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