北京招聘

试用期（1-6）个月无责任底薪5000元 +高额提成30%-75%(转正后)+五险+公积金+商业保险 +精英社奖励+国外旅游

多重奖励：

新人奖、品质奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励 ……

年度海内外旅游（迪拜；巴厘岛；泰国；韩国；日本；美国……2017年去哪……等你来！）
重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：人民大会堂国宴，可邀请你的父母一同共享国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？……

福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响，如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。

岗位要求：
1.21-40周岁，统招本科及以上学历；
2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；
3.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；

4.具有互联网思维，会深度使用APP，对新媒体有一定的了解认知；

5.即便您是月光族，也要有为客户打理百万资产的理财意识.

6.房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑；党员学生干部优先考虑

岗位职责：
1.新员工入职，熟悉了解产品信息（所在高端，学区，工房，商品楼盘项目）；.详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的产品信息；

2. 负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；为客户提供优质的看房体验；

为客户的资金安全的提供保障

3.与客户面对面沟通，通过Ipad、链家网APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等；
培训系统：
链家学院新人训（1500多优秀讲师提供专业培训）+一对一师徒辅导制培养（培训期间供吃供住）

内训：初级衔接训+产品运营培训+技能培训班+法务权证知识培训+金融培训+讲盘大课堂
外训：外聘讲师

晋升体系：

1.营销管理晋升路线：A0助理经纪人；A1—A4初级经纪人 ；M5-M10高级店经经（可带团队）；商圈经理（管理一家门店）参加公开竞聘
2.运营岗位-内部转岗总部职能团队
十五年发展，我们不仅有属于岁月的底蕴：
广泛的房源客源、简单正能量的企业价值观、公平广阔的晋升！
市场占有率覆盖北京几乎65%所有房源！掌握北京几乎80%城市领袖！真正的行业领头羊！
不断创新，我们也有关于青春的色彩：
020平台，线上线下联动，网络营销与传统销售相结合！
链家网、手机APP、Ipad作业、020模式！
超让人大跌眼眶的销售团队，在这里不仅有优秀的本毕业生，也有清华毕业生，北大硕士生以及MBA优秀管理战略人才！

 北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务，并拥有业内领先的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升

经过15年的发展，链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市和地区，全国直营门店数量超过8000家，旗下经纪人近15万人。

“新中介，新服务”。链家提倡理性购房，通过数据透明化、产品化和信息无差别分享，提高房屋流通效率，助力房地产市场稳定健康发展。链家将深耕社区，践行企业责任，同时也通过建立行业标准和规则，引领行业的创新和变革。未来五年，链家会以互联网技术和数据化产品，进行线上线下的打通，重构和优化法务流程，制定房产经纪服务标准，为用户提供更省心便捷的服务，实现卓越中国人的居住体验的企业愿景。

链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人职业化”为使命，希望通过持之以恒的创新以及大数据的探索和应用，简历和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。同时，链家还致力为经纪人打造一个开放式的服务者生态平台，为经纪人提供更多的学习资源和成长机会