北京招聘

职责描述 

1、承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关； 

2、负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程； 

3、主持完成项目各阶段汇报工作； 

4、参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作； 

5、参与公司重要的技术研发、知识管理等工作； 

6、指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

 

任职资格

1、专业与学历要求：心理学、管理学、人力资源管理等专业，硕士及以上学历； 

2、3年以上人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历，有人才测评咨询项目经验，独立担任过咨询的项目经理； 

3、熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域者优先； 

4、有人力资源实务操作经验者优先； 

5、能承受工作压力，适应能力强，能接受项目出差； 

6、具有以下几方面的优异资质： 

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神； 

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断； 

（5）统筹管理项目的能力； 

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

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