北京招聘

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

9. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求

品德政治：政治素质好，理想信念坚定，作风正派，廉洁自律，诚信可靠，坚持原则，敬业奉献。

教育水准：全日制大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。

知识背景：具备旅游管理、人力资源管理、企业管理类相关专业知识背景优先考虑。（从事过互联网行业有限考虑）

语言要求：具有较强的英语听说读写能力技能技巧：具备良好的报告撰写能力，熟练掌握和运用各种办公软件，具备谈判技巧。

工作经验：具有三年以上大中型企业相关部门副经理或以上级别工作管理经历。（条件优异者可适当放宽）

年龄要求：年龄一般不超过35周岁

其他要求：有战略思维，大局意识，有带团队的意识和能力，善于组织协调，懂管理、善学习，强执行，善于做员工的思想工作，群众基础良好。

微信分享