北京招聘

1. 梳理和完善员工关系管理体系，完善相关制度与政策，提供专业的ER建议，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;

2. 设计劳动关系相应培训工具和标准化流程，提升人力资源各模块和管理者劳资管理和风险防控意识，为业务提供高质量的劳动法规方面的政策咨询和指导；

3. 负责协商解除、竞业限制、医疗期管理、违纪案例处理、试用期管理等工作；

4. 联合法务劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；

5. 参与劳动仲裁及诉讼；处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;

6. 完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾，减少用工风险，提高员工关系润滑度；

7. 处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行,及时发现风险点,并合理规避。

任职资格:

1、本科及以上学历，法学、心理学或人力资源管理学等相关专业优先；

2、 5年以上劳动法、员工关系相关经验，在律所或企业劳动关系部门有相关领域的实操经验；

3、 精通国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定；

4、 具有优秀的文字功底、沟通能力、谈判能力和团队协作力；

5、 思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题； 6

6、 自驱力强，能承担较强工作压力，接受加班和出差。

微信分享