北京招聘

你会因为未来的不确定而举步维艰吗？你会因为家人的不理解而放弃梦想吗？

你会因为自己的不清晰而举棋不定吗？还是会坚定着走自己的路……

在这个时候，链家房产校园招聘启动啦！

在这里：不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业！

链家房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业，由链家学院将你培养成为优秀的房产经纪专家！

职位描述：

1、优越的薪酬：无责底薪5000元+高额提成（通提30%-75%）+带薪培训（终身）+全套保险（社保+商保） = 全公司近100000名置业专家平均月薪1.2万元以上。

2、清晰的规划：应届毕业生--初级置业顾问--店经理----商圈经理--（1年）--分区销售经理--（2年）--分公司销售总监--（4年）--分公司销售总经理……；每年四次竞聘机会，能者上，平者让。

3、雄厚的平台：全国6000多家直营连锁门店，近100000名置业专家；未来1年北京即将发展为1500家门店，近20000名置业专家。强大的平台支持，虚位以待。

4、强大的培训

我的小故事：

我是链家的一名商圈经理，毕业之后的***份工作就来到了链家，到目前已经工作三年了，链家让我成长和收获了非常多，早已深深爱上了这个大家庭。这是一个年轻的平台，只要你足够努力，平台就足够公平，有合理的晋升机制，希望在链家可以遇到你。

工作经历介绍：2019年4月新上任商圈经理，大区最年轻的商圈经理。有责任心对工作认真负责，敢于创新。期待和你一起创造属于我们的不平凡

2017年8月竞聘成为店长，带领团队把责任盘从每年3-4套的交易量提升为每年50-60套的交易数量，市占率由46%提升带87%，在此期间个人和团队都获得多次荣誉

2016年2月入职链家，很庆幸自己当时选择了链家

请优先与我联系

如何被培养？

1、岗前培训：链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。

2、超级培训：链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。

3、实战演练：链家销售精英带你近距离接触业务实战。

4、经验分享：链家老人与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

5、工作氛围：链家房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！

如何被重用？

1、无空降兵：链家为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。

2、快速晋升：链家为你提供明确的晋升标准与创业平台。

3、领导支持：链家上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。

4、价值体现：链家业绩不是***标准，价值全面体现才是链家菁英。

岗位职责：1、负责新客户和业主的开发；

2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务；

3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交；

任职资格：

1、统招本科（含）以上学历，年龄20-40岁之间，男女不限,专业不限，应届毕业生优先；

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；

3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；

 北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务，并拥有业内领先的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升

经过15年的发展，链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市和地区，全国直营门店数量超过8000家，旗下经纪人近15万人。

“新中介，新服务”。链家提倡理性购房，通过数据透明化、产品化和信息无差别分享，提高房屋流通效率，助力房地产市场稳定健康发展。链家将深耕社区，践行企业责任，同时也通过建立行业标准和规则，引领行业的创新和变革。未来五年，链家会以互联网技术和数据化产品，进行线上线下的打通，重构和优化法务流程，制定房产经纪服务标准，为用户提供更省心便捷的服务，实现卓越中国人的居住体验的企业愿景。

链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人职业化”为使命，希望通过持之以恒的创新以及大数据的探索和应用，简历和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。同时，链家还致力为经纪人打造一个开放式的服务者生态平台，为经纪人提供更多的学习资源和成长机会