北京招聘

岗位职责：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；

2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

7、***。

    北京乐享互动网络科技股份有限公司成立于2008年10月9日，注册资金：1,631.2632万元；公司法人代表：朱子南。公司注册地址：北京市东城区藏经馆胡同17号一幢一层A105a室；统一社会信用代码：911101016812463477。
本公司经营范围：技术推广服务；系统集成；经济信息咨询（不含中介服务）；组织文化艺术交流活动（演出、棋牌除外）；承办展览展示；会议服务；企业营销策划；影视策划；设计、制作、代理、发布广告；因特网信息服务业务（除新闻、出版、教育、医疗保健、药品、医疗器械和BBS以外的内容）；从事互联网文化活动。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
    乐享互动是国内首批全面针对H5化的自媒体和信息流媒介进行全方位数字营销的公司。公司对于移动互联网流量趋势中，“内容自媒体化、信息流化”，“表现方式H5化”的整体趋势把握及时、准确。并于2014年开始基于移动互联网H5技术，凭借自身在广告领域和H5产品领域的优势资源，为自媒体和信息流媒体提供综合流量变现营销服务。
目前乐享互动的主营业务是数字营销业务，主要分为品牌广告数字营销和基于H5化的内容类产品进行变现的数字营销。公司凭借对移动互联网流量趋势的把握和深入探索，已经可以基本实现H5化产品与自媒体、信息流内容的自动化匹配，为自媒体运营方提供综合的一站式变现工具，为媒体方提供及时准确的内容运营实时数据支撑，可根据效果自动匹配媒介点位的变现产品。不断通过自动化的平台运营，有效降低运营风险，提升营销效率，是公司盈利能力的坚实保障。
公司福利：五险一金、部门团建、年终奖、生日会、年度定期体检、旅游团建