北京招聘

1、 根据公司发展战略，建立并实施人力资源方针和行动计划，完善人力资源规章制度，优化人力资源管理流程；

2、 根据公司需要，拟定年度人力资源招聘计划，并适时开展招聘工作。负责组织建立和管理公司招聘工具、招聘渠道和人才库；

3、 根据行业和公司发展状况，负责绩效管理体系的搭建与落地执行；完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；

4、 负责组织实施各部门绩效评价并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

5、 负责建立培训体系，实施培训方案，组织培训并对培训结果跟踪分析；

6、 负责劳动关系等用工风险的控制与维护，代表公司解决劳动争议和纠纷；

7、 负责本部门的日常事务管理工作；

8、 完成领导交办的其他工作任务；

任职资格： 

1、人力资源管理专业本科学历毕业，有5年以上人力资源工作经验，

2、能结合公司战略建立公司人力资源管理与考核体系。如建立工作分析、招聘、甄选、素质考评、绩效管理体系和薪酬管理体系及培训组织管理体系等一系列专业工作。

    CRIC-北京市中瑞信信息咨询有限公司是集市场研究、市场监测，零售渠道营销支持与管理，大型活动策划与实施，项目外包服务为一体的大型专业IT市场研究与营销服务公司，服务网络覆盖全国160个城市，是多家全球著名大型IT企业在大陆的重要市场合作伙伴，属于国家甲级涉外调查机构。

    公司自1998年成立以来，一直秉承“诚信为本、勤奋立业、开拓创新、善待他人”的经营理念，坚持“务实求真、严谨自律、就事论事、坦诚相待”的管理理念，致力于将公司发展成为一家经营稳健的、注重人才培养和发展的、具备卓越竞争力的企业服务供应商。

    北京市中瑞信信息咨询有限公司，诚邀国内各届有志之士共创宏业，获聘正式员工将享受良好的工作环境及薪酬福利，如融洽的团队氛围、培训、带薪休假、各类保险、各类补贴等。