北京招聘

工作职责

1、负责E-HR系统规划,评估HR部门业务需求和企业人力资源需求，结合企业的IT环境提供E-HR系统需求说明书，提出实施计划和建议；

2、评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议，结合行业***实践提供优化解决方案；

3、负责收集E-HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，负责E-HR系统组织、人事、绩效、人才发展、薪酬等模块的功能配置，配置文档的编写、审核等；

4、负责E-HR系统功能问题的修复、测试等工作；

5、负责为人力资源系统的使用者提供使用支持，对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护程序方案，并定期交付系统运维报告；

6、对接IT技术开发工程师，编写需求说明书、管理系统实施供应商；

7、全面配合公司人力资源政策和程序，确保E-HR系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行；

8、保持现有人力资源过程数据的完整性，建立相关统计报表分析，以提供决策支持。

任职资格

1、全日制大学本科或以上学历，人力资源、信息系统、计算机相关专业；

2、3年以上EHR项目实施经验，熟悉NC系统的优先考虑；

3、熟悉集团化E-HR架构，有完整的项目实施经验；

4、熟悉人力资源管理各主要模块工作流程，了解HR管理业务，熟悉人事，薪资，绩效，人才管理等相关工作；

5、具亲和力，善于沟通、协调能力强，有独立分析解决问题的能力，抗压能力强，有良好的客户服务及团队合作精神。

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