北京招聘

主要职责：
1、 业务发展方面： 根据分公司的整体目标，制定区部业务发展计划与各项KPI指标、年度、月度目标，以达成区部销售业绩及人力目标。 

  2、 招募与选材方面： 

  （1）识别拔尖的SM，并建立相应的个性化的AM培养流程； 

  （2）帮助 AM识别拔尖的、具备管理潜质的 LP，并对该过程予以相应监督。 

  （3）举办管理职位的公开说明会； 

  （4）进行管理层选才评估； 

  （5）监督AM举办LP公开说明会，进行选才面谈（MS2）。

   3、 训练与发展方面： 

  （1）协助实施ＡＭ培训课程； 

  （2）协助实施ＳＭ培训课程； 

  （3）指导、监督AM开展 LPTC, BTP以及其它相关训练／发展培训项目； 

  （4）协调营销方法的研究和发展； 

  （5）协调营销策略／市场细分／营销宣传讨论会； 

  （6）诊断、进行AM的绩效评估 ； 

  （7）培养AM/SM人才。

   4、领导与激励方面： 

  （1）在营业区部内做领导表率；

  （2）在营业区部内建立团队精神； 

  （3）支持 AM在其营业处内建立领导力。 

  5、综合管理方面： 

  （1）领导、监督 AM建立并管理营业处的人力/产能发展； 

  （2）召开营销区部的季度营销会议；

  （3）召开AM会议；

  （4）主持销售竞赛活动； 

  （5）主持促销活动；

  （6）管理项目组；

  （7）指导AM和 SM的收入和职业规划； 

  （8）监督、帮助 AM和 SM达标； 

  （9）追踪、监督每个营业处的每周／每月业绩成果；

   （10）控制营业区部和每个营业处的办公费用支出。 

  6、 处理区部的投诉案件，维持区部日常合规经营。

  7、 其他主管交待的事宜。    

任职要求：

1. 本科以上学历
2. 十年以上寿险公司工作经验，熟悉保险行业的经营和运作，具备领导个险营销团队的能力和经验
3. 熟悉国内寿险市场，熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程。
4. 出色的协调能力，理解力及执行力较强，对人诚信。具职业操守和良好的团队管理及创新意识。
5. 学习能力强，且能够承担工作压力。

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。