北京招聘

岗位职责：

1.负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.做好各部门人事方面工作的协调、审核、监督，人力资源系统的建立、维护、管理，以及人事资料的管理；

4.配合公司协调现阶段在建工程的建设（设计、勘察等）；

5.协助相关人员完成在建厂房设备的签订，工程环评、能评；

6.负责后期公司员工福利、社会保险、工商年检的办理；

7.负责规划员工竟升制度和通道，规划员工职业生涯发展；

8. 企业文化建设；

9.负责劳动合同和人事档案的管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。

10.其他突发事件处理和领导交办的工作，及时汇报工作进展情况；

任职要求：
1.具有本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法律或相关专毕业；
2.7年以上相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，熟悉员工福利、薪酬管理模块；

3.熟悉劳动法、劳动合同法等国家和地方的相关法律法规；
4. 工作积极主动、严谨、逻辑条理性强；有较强的计划、执行力、控制力，以及人际沟通能力；

5.有项目建设工程协调经验者优先；

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