北京招聘

职责描述：
一、绩效管理相关
1、各类绩效评估方案，业务激励方案的起草、修订、执行
2、业务部门年度经营目标责任书签订及业绩跟踪、年度考核
3、职能部门季度及年度绩效评估，考核系统设置及问题处理
4、分子公司绩效管理及绩效相关的其他工作
5、推进人力资源信息化构建工作，完成人力资源信息系统线上考评实施，系统维护等工作
二、人才管理相关
1、年度人才盘点，出具人才盘点报告，绘制人才地图，确定各层级后备人员
2、各部门人才梯队分析跟踪，后备人才培养计划构建及实施
3、人才发展--职级体系相关工作：包括设计构建公司各岗位职级序列；制定职级评定规则并推进职级评定相关工作
4、构建能力素质模型及完成相关人才测评工作
三、评优相关
1、评优相关政策、方案的起草、修订、执行
2、评优相关策划及执行工作
四、人力资源尽职调查及投后对接工作
1、开展拟并购企业人力资源投前尽职调查相关工作
2、开展下属子企业人力资源投后对接工作，包括但不限于子企业干部调研对接、薪酬与绩效管理对接等工作
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历；
2、两年以上绩效考核工作经验或人才管理模块工作经验，接受过现代人力资源管理、劳动法律法规、财务会计等方面的培训；
3、熟悉绩效考核流程、方法，能熟练使用多种绩效考核工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有较为娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟练使用相关的人事管理软件及办公软件，较强书面表达能力，能独立完成考核报告；
5、具有细致谨慎、踏实稳重的性格和良好的沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。

通用环球医疗集团有限公司（简称环球医疗）是中国领先的医疗健康产业集团，2015年7月于香港联交所上市，股票代码：HK02666。
        环球医疗的***控股股东是央企A类企业中国通用技术集团，中国通用技术集团为《财富》世界500强企业，且是由中央直接管理的国有重要骨干企业之一。公司的股东还包括：中信资本、工银国际、周大福、建银国际等。
        环球医疗以自身资源平台为支撑，为医院客户提供一系列综合医疗解决方案。凭借对医疗行业多年的了解和经验，依托强大的资金实力和业务开发能力，环球医疗积累了上千家医院客户资源，与数百名医疗专家、学术带头人及多家国际医疗设备供应商建立了合作关系。我们在时代前沿，积极探寻医疗健康产业的创新发展模式，建立了以医疗服务为核心，同步发展医疗金融、医疗技术服务、医疗信息化、医疗健康保险、医养结合业务的的大健康生态圈，形成了覆盖患者全生命周期的医疗健康服务闭环，以优质的医疗服务，推动我国医疗卫生事业蓬勃发展。
        环球医疗秉承 “诚信、敬业、高效、创新”的企业发展核心理念和全面提升中国医疗技术和服务水平的宗旨，持续专注于医疗行业，稳健发展医疗设备融资租赁业务，巩固客户基础，提升风险管理能力，扩大营销网络，并通过增值服务带动融资租赁业务新需求；同时开发其他高需求领域的科室升级解决方案，形成协同效益；并利用现有客户基础及广泛的行业经验，协助医院客户节省成本，提高效率；探索新的与时俱进的合作方式，服务医院客户，满足广大患者需求。
       环球医疗秉承“以人为本，人才至上”的信念，致力于打造一支具有全球化视野的、既精通专业化知识又对客户行业有深刻理解的职业化员工队伍，在持续提升客户价值的同时，实现人力资源自身的价值增值。公司拥有一支汇集了医疗、技术、财务金融、管理等复合专业精英的经营管理团队，良好的教育背景以及丰富的从业经历为这个团队奠定了扎实的展业基础，资深的顾问团队和控股股东强有力的系统支持为这个团队提供了雄厚的发展保障。
      展望未来，环球医疗正满怀青春的朝气与创新的激情，不断追求企业价值的提升，追求社会责任的承诺，追求理想事业的辉煌，愿与有志英才热忱携手，共同实现新跨越！