北京招聘

1、负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案

2、定期组织收集有关人事招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供基础支持

3、制定和控制人力成本预算。

4、参与并主编人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

5、组织编制招聘、考核、薪酬等基本管理制度及具体操作办法

6、根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划

7、确定招聘渠道，发布招聘信息

8、筛选求职者信息并安排初试并跟进候选人，人才库储备

9、组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效；

10、编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放。

11、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、补充保险等工作

12、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续

13、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

14、建立沟通机制定期进行员工沟通，并做好处理结果跟踪

15、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

16、组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇

17、监督管理劳动纪律，处理劳动争议

18、负责领导交办的其他工作

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我们拥有一支年轻、高效、专业的高品质团队，团队核心成员均来自阿里巴巴、腾讯、滴滴出行等知名大厂，多为80后、90后；公司高度重视人力资源的培养与挖掘，“鼓励创新”、“创业精神”的用人理念，拥有完善的人才培养体系及晋升机制，与员工一起成长，未来可期。"