北京招聘

岗位职责

1、进行年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据；
2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，解答员工日常的薪酬福利及考勤相关问题，并提供支持和建议；
3、及时更新维护员工资料库，负责员工日常考勤维护、核查及督促，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
4、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
5、协调组织完成公司绩效评价标准制度，使其更符合不同阶段的要求，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案，建立公司职位流动和晋升体系；
6、协助日常和年度的绩效考核工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、3年以上本岗位实际操作经验；
3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具，具备薪酬及绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等专业技能；
4、熟悉国家、地方各项劳动法律法规；
5、具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力；
6、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、责任心强，保密意识强。

专家不如专心 用力不如用心
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