北京招聘

岗位职责
1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式，协助人力资源副总裁制定及维护薪酬福利体系；
2、负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
3、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
4、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
5、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
6、负责公司员工日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；
7、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业， 5年以上同岗位工作经验；
2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系、绩效考核等领域技能，掌握薪酬设计方法；
3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、3年以上大型公司薪酬福利专业模块实施经验；
9、有薪酬福利咨询项目经验优先。

专家不如专心 用力不如用心
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