北京招聘

岗位职责

1.绩效考核体系的建立及完善；
2.绩效考核流程的实施安排和控制；
3.汇总各部门人员绩效考核评价的结果；
4.统计分析绩效考核结果；
5.建立绩效考核资料库；
6.绩效奖金表单制作；

任职要求

1、人力资源管理或相关管理类专业本科毕业，从事人力资源工作三年以上；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、具备良好的学习能力；

专家不如专心 用力不如用心
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