北京招聘

岗位职责

1、根据公司总体战略规划，建立、完善公司内部的薪酬、绩效体系；
2、负责组织实施公司内部的绩效管理、薪酬福利管理工作；
3、负责指导和监管公司各分支机构的绩效管理，薪酬福利相关工作；

4、熟悉相关劳动法规；

任职要求

1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业；
2、五年以上薪酬、绩效考核相关工作经验，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有成功案例；能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；
3、性格开朗，具有良好的沟通表达能力，能承受较大工作压力；
4、具有教育行业经验优先。

专家不如专心 用力不如用心
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