北京招聘

岗位职责：
1. 规范化管理组织架构及人员编制管控；
2. 完善人力资源管理流程，进行相关管理制度的修订；
3. 灵活运用劳动合同法相关条例，并不断完善用工过程；
4. 全国地方站人力资源管理；
5. 日常数据分析；
6. 沟通及投诉渠道的管理；
7. 员工关系团队的搭建及管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 在1000人以上规模公司从事员工关系经理或人力资源经理岗位不低于3年，有区域管理经验者优先考虑；
3. 熟悉员工关系管理流程，能完善人力资源相关管理制度；
4. 熟悉沟通渠道、投诉渠道的管理，能和员工进行有效面谈；
5. 熟悉劳动合同法及其相关法律法规，有独立处理劳动纠纷的经验；
6. 能为管理者提供基础人事信息的相关数据，并能通过数据分析出管理问题；
7. 了解企业文化搭建及实施过程，能对企业文化建设起到主导作用；
8. 具有10人左右团队管理经验，能灵活运用绩效管理进行团队员工激励；
9. 具有较强的沟通协调能力及团队合作精神，承压能力强；
10. 有EHR系统使用及管理经验者优先考虑。

北京隆诸咨询顾问有限公司作为面向国内外企业提供整体招聘解决方案的公司。隆诸咨询长期致力企业管理咨询和流程外包服务等领域，不断稳步积累创新，为企业提供更具针对性、更加细致、更加专业的人力资源服务。
 核心能力 培训团队：拥有为众多世界五百强企业提供通用能力、专业能力的培训经验。
   咨询团队：我们拥有具有扎实理论基础和丰富实践经验的专业咨询师，能针对企业经营管理存在的各种课题，提供综合性的全套解决方案，帮助企业实现经营战略。我们已成功为众多500强企业提供了大量度身定制的咨询服务，与客户建立了长期战略合作伙伴关系。我们的核心模块：销售支持、组织诊断，人事战略咨询，业务流程改造，职责分工体系建立。
 服务品质 隆诸团队敏锐把握客户需求，卓有成效提高客户人才优势，令客户稳固行业竞争力，雄踞业内领先地位。
 隆诸团队深刻了解中国市场，有丰富行业和海外工作经验。
 隆诸解决方案以客户需求为中心，适应中国商业环境。
 隆诸工作流程按照国际标准，遵照本土政策法规。
公司全体员工在提供优质服务的同时，始终贯彻“领先市场半步”的理念，紧抓市场脉搏，洞察客户需求。希望有志在咨询行业发展的优秀人才加入我们的团队，与公司共发展。