北京招聘

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

北京福耀玻璃有限公司成立于1990年1月，是中国汽车玻璃零配行业中，集汽车玻璃专业更换维修、配件批发、储运物流、软件数据开发、管理咨询和人才培训的大型连锁集团公司。在北京、天津、河北、内蒙古、山西等地区，有20家分公司、子公司和150家加盟连锁店。

公司自成立以来，始终秉承 “为中国汽车玻璃零配行业树立典范”的使命，全体员工艰苦奋斗，真心奉献，力争把北京福耀打造成为中国汽车玻璃零配行业第一服务品牌，成为令合作者、客户和员工尊敬和信赖的企业。

北京福耀是中国汽车玻璃专业委员会（零配）主任单位，是我国汽车玻璃零配行业唯一的汽车玻璃维修工的职业鉴定中心，是《汽车玻璃维修工国家职业标准》编制者和国家《汽车玻璃零配安装服务认证规范》制定者之一。
“学习、创新”是北京福耀的成功观，“超越自我和自强不息”是北京福耀的精神动力。北京福耀始终向国内外先进的同行学习，与之建立并保持了良好的合作关系，取得了同行的信任。公司利用独立的进出口权，不仅可以直接进口原厂玻璃，还与美国Mitshell Glass、C R Laurence公司、瑞士西卡公司、德国汉高公司在汽车玻璃安装技术、汽车玻璃专用胶、汽车玻璃维修、检测工具、信息化管理软件、人才交流等领域进行合作，引进先进的产品、技术、经验，为客户成功提供了安全、专用、快捷的汽车玻璃安装系统一站式解决方案。

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北京福耀玻璃有限公司一直致力于打造不断学习、不断成长的学习型团队，倡导“开心生活、快乐工作”的企业文化理念。公司提供人性化的管理机制，全方位的人才培养策略，广阔的个人发展空间，同时秉承“以人为本”的发展观，诚邀您的加盟！

注：应聘者请将简历直接在线申请。