北京招聘

岗位职责：

1、编制人力资源规划、年度预算和工作计划，并组织实施； 2、负责公司的组织架构、薪酬架构与福利管理； 3、根据项目进度制定招聘计划，并组织实施人员招聘 4、建立人力资源管理制度和流程，并持续改善； 5、建立和完善绩效管理方案，确保绩效工作顺利开展； 6、推进员工职业生涯管理，建立和完善员工薪酬福利体系； 7、组织开展年度培训调研，制定培训计划，并组织实施； 8、员工关系的处理、劳资纠纷处理等相关人事工作；   任职要求： 1、人力资源管理、法律、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、3年以上行政人事工作经验， 具有丰富的人力资源方面的专业知识及管理经验; 3、全面掌握人力资源管理体系，精通各模块的理论，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验， 4、具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力； 5、熟悉国家、地区的相关法律法规和劳动政策； 6、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及相关的人事管理软件。  

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