北京招聘

1、进行职位分析，理解职位需求，完成人才搜索和寻访

2、与潜在候选人电话沟通，了解候选人基本信息以及薪资要求与工作愿景，判断候选人与职位的匹配度，对候选人进行评估

3、完成合适候选人的评估报告，推荐给顾问

4、协调候选人与公司之间的面试安排、薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer以及入职进度并及时反馈

1、热爱人力资源，善于与人沟通

2、成熟亲和，积极开朗

3、有一定的判断分析能力

4、能在高压和挑战下保持乐观与自信

5、对自己要求高，有明确的目标并且行动力强

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。