北京招聘

职位信息

岗位职责

1. 根据公司经营发展战略全面负责人力资源体系搭建、管理、完善工作；

2. 参与制定公司人才培养规划和培训体系建设，为重大人力决策提供建议和信息支持；

3. 负责公司绩效考核管理，编制绩效考核方案，并按照制度监督、执行绩效考核；

4. 负责公司组织职位体系设计，指导业务部门进行岗位设置和人员编制；

5. 负责公司薪酬等级设置和福利体系设计，完善激励机制，提升组织活力；

6. 跟进、检查人力资源规章制度、流程、表单，及时予以改进和迭代；

7. 负责公司企业文化现状评估及企业文化管理体系建设；

8. 熟悉各项法律法规，为公司管理过程中的人力资源问题提出解决方案。

任职要求

1. 人力资源、工商管理专业本科，从事人力资源管理岗位3年以上；

2. 擅长绩效考核与薪酬设计模块，有互联网/IT行业项目激励经验者优先；

3. 具有人力资源管理师证书者优先；

4. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

5. 了解国家各项劳动人事法规政策，具备hr专业知识；

6. 有责任感，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

温馨提示：因邮箱垃圾邮件太多不能及时回复，如有兴趣可直接来电或发短信，敬请谅解。

联系人：李经理

联系电话：150 1144 2354

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