北京招聘

一、岗位职责： 

1、全面负责公司的人力资源管理工作；

 2、参与制定公司的人力资源战略规划； 

3、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 

4、负责建立公司内部的培训体系，负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训；

5、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制； 

二、岗位要求：

 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，人力资源同岗位工作3年以上； 

2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力； 

3、吃苦耐劳，有较强的团队协作精神； 

4、大胆创新，忠于职守；

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