北京招聘

工作职责：
1、负责LTE UE端物理层算法的开发和优化；
2、负责UE端物理层系统的结构设计和优化，以及软硬件划分；
3、负责各种功能/性能测试和测试问题定位分析。支持DSP软件、PS软件和ASIC硬件的设计和调试工作。

任职要求：
1、通信工程，电子信息工程等相关专业硕士及以上学历。有5年以上无线通信系统的工作经验；
2、理论功底扎实，精通无线通信的物理层技术和无线信道模型；
a)、熟练掌握无线通讯原理，统计信号处理，数字信号处理，纠错编解码等技术基础；
b)、深入理解常见的无线通讯物理层技术，包括同步技术，调制解调原理，OFDM原理，滤波器设计等；
c)、深入理解无线传播理论和无线信道模型；了解天线技术和射频的基本概念；
3、有多年的实时信号处理算法的定点化研发和测试的实践经验；
a)、具有多年实时信号处理算法定点化实现（DSP或ASIC）的研发经验；
b)、熟练掌握物理层链路仿真，包括仿真平台的搭建和测试；
c)、深入理解和长期实践过各种基本数字信号处理，过采样信号处理，滤波器设计；
d)、熟悉基本的统计信号处理理论，熟练掌握常见的统计信号检测和估计算法；
4、具有以下任一种无线标准的商用实现经验，GSM/GPRS/EDGE，WCDMA/HSPA/HSPA+，CDMA/EVDO, TD-SCDMA, WiMax, LTE，DVB，CMMB。有LTE/LTE-A/CDMA系统经验者优先。
5、熟练掌握C语言编程和Matlab编程。了解脚本语言，汇编语言；
6、具有较强的英文文献阅读能力，能够熟练撰写高质量的技术报告；
7、工作态度认真踏实，遇到困难有钻研精神。能够与团队成员有效和积极的沟通，具有良好的合作精神。能够合理规划工作计划，灵活调整与其他团队之间的协作，保证各项任务能按时和高质量的完成。

        北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向的“双高人力资源开发与管理服务体系”。双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

    北京双高志信人力资源有限公司是中心下属国有企业，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

     想要对我们有进一步的了解，请点击*******************

     非常感谢你对双高人才的关注！