北京招聘

1、根据公司战略发展目标制定年度人事行政部工作计划；

2、公司组织结构的设计及各部门职能的设计；

3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；

5、绩效体系的设计、完善和实施；

6、人事制度的拟定；

7、劳动争议的处理；

8、负责对行政及管理人员（含店长）的招聘、面试、晋升、调动、离职、奖惩等的沟通工作；

9、审核、报批管理人员的人事异动手续；

10、公司印章使用的审核；

11、负责企业文化贯彻的策划、组织和实施工作；

12、提升个人专业技能，提高工作效率；

13、完成公司领导指派的其他工作。

14、自愿接受和遵守《员工手册》及公司相关规章制度和操作手册等文件中的规定。

任职资格:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

目前熟水酿为某集团在北京餐饮酒店业的经销商；
我们向餐饮酒店渠道供应优质，绿色，有机，健康的优质的食材
理念：倡导绿色有机食材、原产地供应链
理想：让城市人吃到真正绿色健康的东西；
我们整合上千家餐厅的采购量，并且跨越所有的中间环节直接和厂家谈合作，在厂家取得了优惠价格后反过来进一步向合作酒楼让利。