北京招聘

职位描述：
1.参与制定人力资源战略、体系：
（1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；
（2）依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

2.招聘：
（1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
（2）参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

3.培训：
（1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；
（2）组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4.考核：
（1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
（2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；

5.薪酬福利：
（1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
（2）组织提薪评审及晋升评审；
（3）确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

6.组织文化与结构：
（1）根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
（2）根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

7.劳动关系：
（1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
（2）及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
（3）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
（4）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.部门管理：
（1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
（2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
（3）负责控制部门预算，降低费用成本；
（4）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职条件：
1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上本行业从业经验者优先。

3.知识/技能：
（1）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；
（2）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
（3）能够熟练使用计算机办公软件。

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