北京招聘

岗位职责】

1、主要负责公司招聘工作，拓展招聘渠道、邀约面试、初面、复面安排；

2、负责新进员工入职培训及试用期的跟踪考核；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、协助上级主管执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

5、负责员工人事信息管理与员工档案的维护工作；

6、协助上级主管开展员工沟通关怀、员工关系管理工作；

7、其他人事日常工作。

【任职要求】

1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；

2、有一年以上工作经验；

3、在人员招募、引进、培训开发及绩效等方面有实际操作能力，并熟练使用办公软件；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6、具备良好的书面、口头表达能力，有较强的执行力、沟通协调及应变能力。

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