北京招聘

岗位职责：

1.负责公司办理入职手续，负责人事档案的管理，保管、用工合同的签订。

2.制定各部门的培训计划和培训大纲，并落地实施。

3.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源专业优先，3-5年人力资源管理工作经验。

2.精通HR各模块，互联网行业优先考虑。

3.性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神。

微信分享