招商运营部经理(物业)
北京日出枫林园林工程有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2019-05-27
- 工作地点:北京-大兴区
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:无工作经验
- 学历要求:招若干人
- 语言要求:不限
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:其他
职位描述
1、组织编制公司年、季、月度招商计划,量化招商目标,完成公司下达的招商、回款任务;
2、负责制订并执行招商方案和商业的全程招商工作;
3、在整体运行过程中,完善、健全各制度,负责所辖各项目与职能部门的沟通与协调;
4、负责监督、管理物业的运营工作,及时通报整体运营管理情况,布置检查督办工作情况,研究和解决有关经营管理问题;
5、负责对公司管辖各物业项目日常物业管理服务经营行为,进行运营管理、监督、指导,推动建立公司物业运营管控体系;
6、负责公司资产定期走访巡查,台账及时整理更新,按时间节点监督跟进合同续签及费用收支情况;
7、负责达成所辖项目的各项经营指标,以及制定的品质和服务标准;建立公司针对不同物业类型项目的管理方案,形成规范统一的管理方案体系.
任职资格:
1、大学本科及以上学历,3年以上相关业务岗位工作经验;
2、市场营销、经济、金融等相关专业毕业;
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力。
职能类别: 其他
公司介绍
北京日出枫林园林工程有限公司(简称“日出枫林”),成立于2003年1月,公司立足于园林绿化工程、市政工程业务逐步发展,于2014年起开始实行集团化运营,现已成长为一家集园林绿化工程、市政工程、养护工程、农业种植与经营、投资、物业于一体的多元化、综合性集团企业。
践行集团化运营战略,目前,公司以“日出枫林”为核心,下设工程公司、养护公司、农业公司、物业公司及投资公司。秉承“人才强企”的发展观念,各公司以业务为主线明确公司架构管理,不断向社会各界吸纳专业人才,建立、完善人才梯队培养机制,设置奖励机制保留核心人才,达到不间断的人才继任目标,组建精炼强干的高素质、专业化团队,推动集团公司专业化、规范化、高效化地持续发展。
一流的人才造就一流的企业,以“提高员工危机意识、并不断为企业注入新的活力”为导向,公司持续面向社会广纳贤才,邀请各界精英加入,不断充实、壮大公司人才队伍。
我们需要“慧眼识珠”的人力人才、行政“大管家”、“精打细算”的财务人才、专业化工程人才、农业种植与经营“达人”、物业管理人才等,你有才华和经验,我们有机会和平台,加入我们,成就梦想!
践行集团化运营战略,目前,公司以“日出枫林”为核心,下设工程公司、养护公司、农业公司、物业公司及投资公司。秉承“人才强企”的发展观念,各公司以业务为主线明确公司架构管理,不断向社会各界吸纳专业人才,建立、完善人才梯队培养机制,设置奖励机制保留核心人才,达到不间断的人才继任目标,组建精炼强干的高素质、专业化团队,推动集团公司专业化、规范化、高效化地持续发展。
一流的人才造就一流的企业,以“提高员工危机意识、并不断为企业注入新的活力”为导向,公司持续面向社会广纳贤才,邀请各界精英加入,不断充实、壮大公司人才队伍。
我们需要“慧眼识珠”的人力人才、行政“大管家”、“精打细算”的财务人才、专业化工程人才、农业种植与经营“达人”、物业管理人才等,你有才华和经验,我们有机会和平台,加入我们,成就梦想!
联系方式
- Email:richufenglinhr@163.com
- 公司地址:地址:span北京市大兴区金星路12号院3号楼2层