北京招聘

岗位职责:

1、薪酬绩效体系：
（1）根据公司战略与业务规划，建立并完善人力资源部薪酬体系和绩效体系；
（2）负责对薪酬绩效环节，进行全面管理工作。
2、薪酬绩效模块：
（1）指导薪酬水平调研、员工薪酬调整，薪酬总额控制等工作；
（2）组织监督各部门绩效考核执行，调解员工的绩效考核投诉，评价考核应用效果并进行改善；
（3）定期进行人力资源成本分析，并提出优化方案进行改进；
（4）负责日常薪酬绩效团队管理，有效激励员工。
3、团队管理：
（1）负责薪酬绩效团队日常事务管理工作，各项薪酬绩效工作监督执行；
（2）指导下属制订阶段性工作计划，协助完成本部门员工工作考核、激励。

任职资格:

1、大学专科以上学历；
2、工商管理、人力资源、应用心理学等专业；
3、具有五年以上知名房地产、物业、建筑类或劳动密集型企业人力资源、行政管理方面管理层面工作经验；
4、精通人力资源管理、行政管理相关知识，熟悉国家劳动法等法律法规，掌握物业管理的体系、标准、流程，管理思路清晰及成功的实操经验；
5、具备优秀的沟通能力，较强的观察力和应变能力，有较强的事业责任心和敬业精神，具备良好的职业操守与使命感，具备良好的团队管理能力与领导力，具有较好的语言表达和书写能力；
6、人力资源、行政相关资格证书。

北京鸿坤瑞邦物业管理股份有限公司（以下简称“鸿坤物业”），隶属于鸿坤集团，总部设立于北京，前身为北京瑞邦物业管理有限公司，成立于2003年。是国家一级资质物业服务企业，中国物业管理协会、北京物业管理协会理事单位，连续入选中国物业服务企业百强榜。
鸿坤物业一直坚持以客户价值为核心，重视客户体验，将自己定位为客户资产保值、增值的大管家。为普通住宅、高端别墅、商业综合体、写字楼、体育公园、产业园等多种业态提供物业服务。经过多年发展，目前在管项目近50个，总面积达到1000万平方米，遍布北京、天津、河北、安徽、湖北、江苏、上海、海南等8个直辖市和省份。
鸿坤物业业务范围涵盖小区前期规划、秩序维护、清洁服务、园艺绿化设计及养护、设施设备集约化管理、楼宇智能化设计与施工、房产经纪、社区资源经营等诸多领域。经过十余年的发展，已经建立一整套极具特色的物业管理制度和服务标准体系，并通过了ISO9001:2015质量管理体系认证、ISO14001:2015环境管理体系认证、GB/T28001:2011职业健康安全管理体系认证等三标认证，及IQNET国际认证。
鸿坤物业遵循“让人们住的开心”的企业使命，以人为核心，围绕人的需求，构建实现分享和共享的平台和场景，同时结合“互联网+”，开展线上、线下及社区创新服务，倾力打造鸿·生活体验中心，集金融理财、健康咨询、医疗养老、教育讲座、文旅艺术、家居装修、租售服务等综合性物业服务于一体，为客户提供综合性升级服务。