北京招聘

工作职责:

1、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；

2、协助制定组织绩效考核方案并实施全面的组织绩效管理工作 ；

3、负责公司绩效体系的设计，制度建设、流程优化，并执行现行的计划管理考核体系；

4、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，出具分析报告，给公司管理层提供改进意见；

5、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施；

6、对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效依据；

7、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等。

任职资格:

1、正规院校统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经历；

2、有公司从0-1绩效体系搭建、绩效落地的成功案例者优先；

3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

4、有掌控全局的能力，能够推动绩效考核的顺利进行。

关于新雅迪传媒集团
新雅迪传媒集团是国内著名的跨媒体综合性传媒公司。
集团起步于1993年创建的雅迪广告，经过20年的不断成长，发展成拥有国际资本（IDG资本）投资的新雅迪传媒集团。
集团坚持“为媒体创造广告价值、为企业创造传播价值、为受众创造品牌价值”的企业使命。集团旗下两大业务品牌是以媒体资源运营业务为核心的“雅迪传播”和以体育、娱乐、纪录节目制作业务为核心的“雅迪制作”。