北京招聘

工作内容：
1. 根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效管理制度，并贯彻实施；
2. 针对企业内外部条件变化及业务发展需要，及时修正和完善企业的绩效考核制度使其符合公司不同阶段的发展要求；
3. 引入科学的绩效考核方法，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4. 根据绩效目标及业务发展状况定期组织各部门实施绩效考核工作，并及时提供有针对性的绩效辅导和绩效考核方案；
5. 根据企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，依据企业任命程序，及时实施干部任免、晋升、奖励等建议；
6. 根据绩效评价结果组织实施绩效面谈，提出对员工的奖惩建议；
7. 推动和完善高业绩导向的绩效激励体制；
8. 通过恰当方式向员工反馈绩效考评的结果，并提出改善建议。
岗位资格要求：
? 大学本科以上，具备一定的相关专业知识；
? 10年以上工作经历，4年以上人力资源管理相关工作经验；
? 有在200人以上规模企业从业经验的人员优先；
? 对绩效薪酬系统有实战的工作经验，能独立完成本模块的工作。

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