北京招聘

岗位职责:

1.制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

2.建立适合公司的薪酬体系，建立、完善、落实薪资制度和福利制度及各类台账制定；

3.根据公司业务发展情况、市场水平及相关政策法规，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

4.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

5.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

6.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

7.围绕公司中心工作和重要决策，承担公司领导交办的薪酬绩效专项研究分析任务。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.5年以上人力资源的相关工作；

3.精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；

4.具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；

5.熟练掌握各种办公软件，优秀的Excel使用技巧；

6.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；

7.工作认真负责并具有较强的执行力。

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