北京招聘

工作职能

1、根据公司招聘计划分解任务，按时、保质的完成招聘任务；

2、管理维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道；

3、负责人事入离调转，在职人员社保、公积金、合同档案管理等相关日常工作。工作

4、负责人事工作制度的制定、维护与完善。发布公司各种制度政策、放假等通知通告。

5、公司员工的员工关怀，筹划和组织相关公司相关活动

6、处理劳动争议，员工离职面谈、记录并及时根据情况提出对策和建议。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上人事及招聘相关工作经验，有互联网或IT行业人事经验优先；

2、熟悉劳动法律法规，热爱招聘工作；

3、踏实、认真，良好的语言沟通能力，有亲和力、抗压力和领悟能力强；

4、有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；

5、具有良好的沟通协调能力、组织能力，独立工作能力强。

  

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