北京招聘

职位描述：

  

1、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；

  

2、负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据；

  

3、定期对绩效考核结果进行分析与评估，为领导决策提供信息支持；

  

4、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

  

岗位要求：

  

1、统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；

  

2、抗压能力强，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力；

  

3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

  

4、有大型IT/媒体公司/互联网公司工作经验者优先，有内容体系或技术体系HR支持经验者优先。

《新京报》创刊于2003年11月11日，是北京市委宣传部主管主办的具有广泛影响力的新型主流城市日报。
《新京报》根植北京、面向全国、放眼全球。《新京报》拥有中国最优秀的报业管理团队和人才队伍，以“负责报道一切”为办报理念，践行“品质源于责任”的价值观，在实践中彰显法治与人文精神，第一时间发出声音，洞察时局，引领舆论，推动文明进步。目前，《新京报》已经成为中国报业最有影响力、最有价值的品牌之一。
《新京报》内容丰富翔实，日均80余版。精分四叠，饱览时政、社会、国际、体育、经济、文化、娱乐、消费、生活等内容。兼顾动态与深度的报道形态，兼顾大众与精英的阅读需求，是国内最重视视觉传播的综合类平面媒体之一。《新京报》日均发行86.7万份，占据政府机关、高校、写字楼、中高端社区的主流发行渠道，拥有高品质的读者群体。九年来，新京报已成为北京政治界、经济界、文化界和主流社会首选和必读的报纸。
《新京报》致力于实施全媒体发展战略，整合优质资源，在创刊之初便成立新京报传媒公司，代理新京报的广告、发行和增值等业务，并先后创办新京报网、京探网两大网站，推出了《名Famous》、《房地产世界》、《居尚》三本高端杂志，先后被权威机构评为“中国最具投资价值的媒体”、“中国最具成长潜力媒体”、“中国最新锐报纸”、“中国最具新闻影响力的媒体”、“中国最具品牌贡献力媒体”、“北京城市文化名片”等，已跨入中国最有影响力的都市类报纸前列。