北京招聘

岗位职责：

1、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化；

2、组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；

3、监督各部门激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性；

4、负责绩效方案的设计，推动公司绩效管理的落地。

任职资格:

职位要求：

1. 本科及以上学历，五年以上相关工作经验。

2. 熟悉薪酬架构、期权激励、绩效体系的搭建。

3. 有大型集团、互联网公司司薪酬&绩效体系新建和管理经验，有咨询背景及经验者优先。

4. 性格成熟稳重，工作严谨、细致，有极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、有体系化的思考力及抓住核心，同时也善于系统性解决问题。

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