北京招聘

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、有一年以上经验者优先

公司主要经营范围：技术推广、技术开发、技术咨询、技术转让；健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；旅游信息咨询；教育咨询（中介服务除外）；医学研究与试验发展；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；经济贸易咨询；产品设计；货物进出口；销售化妆品、工艺品、服装、鞋帽、体育用品、电子产品、机械设备、日用品、医疗器械I类、自行开发后的产品；销售食品；集中养老服务。