北京招聘

职责描述：
1、根据公司整体战略，制定有关行政、人力等方面的各项工作规划和目标；
2、建立企业人力资源管理模式，做到人力资源管理工作的系统化、规范化；
3、建立并执行公司规范的薪酬体系制度，建立员工福利体系、社会保险管理体系，有效控制公司的人力成本；
4、建立公司绩效考核管理体系制度并组织实施，充分发挥绩效考核的激励效果；
5、建立科学规范的公司培训体系和人才培养机制，注重管理人才梯队建设和员工职业生涯发展；
6、改进并完善公司人才招聘体系，建立规范的管理制度和工作流程，积极引进优秀人才，把握员工的适岗性，监督、监控公司新入职人员试用期考核效果；
7、完善行政管理体系相关制度和工作流程，并有效组织实施、检查和监督执行；
8、公司内外部行政公共关系维系、政府、地方关系处理等；
9、负责公司企业文化建设与品牌管理，营造一个团结和谐、生动活泼、积极进取的企业文化氛围；
10、提高全员服务意识，对人事、行政、后勤等方面的工作进行统筹、管理及考核。

任职资格:
1、26岁以上，人力资源管理及相关专业，本科以上学历；
2、四年以上服装零售行业同等职位工作经验，具备全面的企业行政、人力管理经验；
3、熟悉行政、人力资源管理各个模块和流程，并有实际制定企业内控管理体系经验；
4、具有优秀的人品，完备的职业素养，富有创新精神，思维敏捷，有极强的沟通协调能力、组织能力和抗压能力；
5、熟悉国家劳动法律、法规及相关规定；
6、具有专业人事和行政培训，并取得相关资格者优先；

       北京建侬体育用品有限公司成立于1994年，总部位于北京，是一家集设计研发、生产、销售于一体的运动、户外服饰品牌企业。建侬是国内唯一以“中国元素”为系列设计灵感的运动品牌，专卖店遍布大江南北。17年来，建侬凭借着原创的产品设计、精准的市场定位、独特的业务模式以及优质的客户服务，始终领跑运动、户外服饰的团购市场，博得了“中国民族文化元素设计，第一团队运动服饰品牌”的美誉。
    2006—2008，建侬连续三年在中国国际体育用品博览会上斩获“畅销人气奖”、“时尚创新奖”、“最佳新品奖”，实至而名归；
    2009年，建侬为新中国成立60周年庆典表演的人员先后提供8万套服装，让建侬描绘的“中华之美”在天安门广场上为庆典增光添彩；
    2011年，建侬朝着5年内上市的战略目标迈进……
    建侬始终坚持“关注员工职业成长，助力员工事业发展”的人才经营理念，为公司员工提供证明自我、挑战自我、超越自我的发展平台。并提供养老、医疗、失业、生育、工伤保险等社会保险待遇。员工享有正常双休日，法定假日，带薪年休假，婚、丧、产假等福利待遇。多年来，建侬不仅培养出一批批的优秀员工，更培育出了遍布全国各地的几十位成功创业者。未来，建侬将一如既往地以高度的社会责任感经营企业，培养人才，在中国运动、户外服饰领域再创辉煌。