北京招聘

1、根据公司的发展规划.负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划；

2、根据公司发展需要.负责制和完善薪酬福利、绩效管理制度;参与制定.调整薪酬福利政策；

3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作;负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程；

4、负责统筹分析公司薪酬福利、绩效状况，编制人力成本月度、千度、年度分析报告；

5、负麦制订年度集团薪酬预算.并监督下属机构实施薪酬计划，合理使用并有效控制月度、季度年度分析报告；

6、负麦设计及调整绩效考核办法、量表.建立公司绩效考核数据库.建立员工的绩效考核档案和数据；

7、负责组织和开展绩效沟通与辅导，推动各部门进行绩效沟通。

任职资格：

1、人力资源、工商管理等相关专业

2、5年以上薪酬绩效管理和实操经验

3.对数据敏感、善于沟通。

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